Concertation sociale et dialogue social

Objectifs de la formation

A la fin de la formation, le participant sera capable de :

1. comprendre l’importance et l’efficacité des structures de concertation et de dialogue social en Belgique
2. de connaître les organes de concertation sociale plus spécifiquement dans les secteurs non-marchands, dans les institutions et associations, de les comprendre comme mécanisme de cohésion sociale et de prévention des conflits, comme enjeux de démocratie sociale.
3. Appréhender et analyser des problématiques concrètes de relations et conditions de travail.
4. Se positionner et s’engager comme acteur de démocratie et de concertation sociales dans l’entreprise et dans la société.

Programme de la formation

• Les différents niveaux de concertation sociale en Belgique (interprofessionnel, sectoriel, entreprises) et leurs instances (CNT, commissions paritaires, CE-CPPT-DS en entreprise, et mécanismes de CCT.
• Les instances de conciliation.
• Les enjeux de la démocratie sociale + analyse de situations concrètes en fonction des acteurs participants

Méthodes/approche pédagogique

Planche de présentation schématique + échanges-analyses-débats sur des problématiques de conditions et de relations de travail, en lien avec le vécu des participant.e.s

Formateur(s)

Louis LAMBERT, coach en développement professionnel.

Enseignant de législation sociale aux cadres du NM, au CPSE de Grivegnée.

Ancien permanent d’une organisation syndicale dans des secteurs non-marchands.

Ancien membre de commissions paritaires du non-marchand

Public

Directions, Cadres intermédiaires, personne référente de confiance, conseillers en prévention, délégués syndicaux, CPPT, CE, et tout travailleur désirant se positionner en acteur social de la démocratie sociale.