PARIS QUI VEUT – 2016

paris-nightCa y est…! Nous relançons pour la cinquième fois notre petite escapade parisienne pour TOUS ceux qui le souhaitent…

Ce voyage s’adresse donc à tous ceux qui, liés au CPSE, souhaitent bénéficier de l’organisation d’un voyage en groupe à Paris, comprenant aller-retour en autocar et deux nuits d’hôtel petits déjeuners compris…

Départ le vendredi 22 avril 2016 à 16h00, devant le CPSE et retour le dimanche 24 avril 2016 vers 21h00 au même endroit.

Plus d’informations ICI

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« 50 ANS CPSE » : Album photos de la conférence du 15/10/15 – Prochaines dates

A l’occasion de ses 50 ans, le CPSE a organisé le 15 octobre, une conférence-débat dispensée par Monsieur LEBRUN, psychiatre et psychanalyste.

Cette conférence s’est déroulée à l’ESAS et portait sur un sujet d’actualité :
« Crise de l’humanisation ? Les mutations sociales et leurs impacts sur la subjectivité »

cpse50ième 275Vous n’étiez pas présent ? Découvrez ici quelques photos de l’évènement !

Nous vous invitons, d’ores et déjà, à bloquer les dates des prochaines festivités dans votre agenda :

  • 24 mars 2016 à 17 h : Conférence de Didier Robin
  • 20 mai 2016 : Fête de l’école et conférence de synthèse de Daniel Faulx dans le cadre des 50 ans d’enseignement en promotion sociale du CPSE

Au plaisir de vous y retrouver !

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La Cité Joyeuse – le Foyer des orphelins recherche deux chefs éducateurs (37h/sem)

La Cité Joyeuse – le Foyer des orphelins recherche deux chefs éducateurs (37h/sem) pour une entrée :
*le 1er décembre 2017 pour le pavillon du Docteur Decroly
*le 1er janvier 2017 pour le pavillon des Gais Lurons

Exigences :
– éducateur A1 au minimum et formation qualifiante de cadre
– expérience d’éducateur de 5 ans
– expérience de responsable d’équipe de 5 ans
– expérience avec les enfants auant des troubles du comportement

Candidature : CV et lettre de motivation à envoyer au plus tard le 25 octobre à l’attention de Madame Mohad, directrice générale emploi@lacitejoyeuse.be

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Conseiller APE temps plein – Fédération de l’Enseignement de Promotion sociale catholique FEPROSOC

Consultez l’offre d’emploi ICI 

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Offre d’emploi psychomotricien(ne) (relationnelle) Bruxelles – dès septembre 2017

Crèche Cardinal Mercier asbl
102 enfants de 3 mois à 3 ans

cherche psychomotricien(ne) à partir de septembre 2017

Contrat de remplacement – Temps partiel 70%

Diplôme : Psychomotricien(ne) (relationnelle) ou assistant(e) en psychologie spécialisation en psychomotricité.

Cherchons psychomotricien(ne) expérimenté(e)
Travail de prévention, suivi du développement psychomoteur des enfants de 3 à 36 mois,
accompagnement et soutien de l’équipe éducative
et soutien à la parentalité.

Envoyer C.V et lettre de motivation à cardinalmercier@hotmail.com

Seules les personnes dont on retiendra le CV seront recontactées.

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Le service baby-sitting de la Ligue des familles recrute des baby-sitters pour la garde d’enfants en situation de handicap.

Depuis 2015, le service baby-sitting se développe pour répondre aux besoins spécifiques des enfants en situation de handicap et apporter à tous les parents des possibilités de répit ou de temps pour mener leurs activités.

Pour répondre à cette demande croissante des parents, nous cherchons des personnes disponibles et motivées, âgées d’au moins 18 ans, étudiants, travailleurs, pensionnés… ayant si possible une expérience ou une formation dans le domaine du handicap.

La Ligue des familles propose un encadrement adapté et une formation spécifique, avec le soutien de partenaires compétents. Il s’agit d’une activité occasionnelle, limitée à 8 heures par semaine. Le service est proposé partout en Wallonie et à Bruxelles, pour un tarif solidaire entre 6€ et 7,50€ de l’heure.

Si vous souhaitez plus d’informations,

faire appel ou participer à ce service,

n’hésitez pas à nous contacter :

Service baby-sitting:

02/507 72 11 • babysittingpourtous@liguedesfamilles.be www.liguedesfamilles.be/babysitting

 

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IMP le relais recherche un chef éducateur

OFFRE D’EMPLOI

L’I.M.P. Le Relais est un service résidentiel pour jeunes, agréé et subventionné par l’AVIQ, qui assure la prise en charge pluridisciplinaire de filles et de garçons, âgés entre 5 et 18 ans, atteints de troubles « caractériels » présentant un état névrotique ou prépsychotique. Le service est composé de trois unités de vie distantes géographiquement disposant chacune d’une équipe éducative et d’une intendance propre ainsi que de l’appui d’une direction, d’une équipe psycho-médico-sociale, et d’un service administratif communs.

Le poste ci-dessous est à pourvoir au sein de notre maison « Les Jorasses » située à Welkenraedt.

Le chef-éducateur, sous l’autorité de la Direction, est responsable des pratiques éducatives mises en place autour de l’enfant, de la supervision de son équipe et du bon fonctionnement de la maison concernée.

La fonction consiste à :

  • Veiller à la bonne marche du travail à l’intérieur de l’ensemble de son équipe : équipe éducative et équipe d’entretien. Superviser l’équipe et veiller à l’accomplissement des fonctions et tâches qui lui sont confiées.
  • Etre responsable de la bonne gestion financière au sein de sa maison et par conséquent, prendre  « en bon père de famille » les décisions relatives aux dépenses pour la maintenir.
  • Veiller au bon esprit de travail et d’entraide et de la discipline au sein de son équipe.
  • Etre le garant des pratiques éducatives dans un souci du bien-être optimal de l’enfant et de la cohérence du cadre éducatif. Encourager et encadrer la réflexion sur les pratiques éducatives.
  • Encadrer et rendre efficientes les réunions éducatives.
  • Veiller au travail de collaboration avec les autres équipes du SRJ et les services extérieurs entourant les jeunes accueillis et leurs familles.
  • Veiller à la mise à jour régulière des dossiers conformément aux exigences de l’AVIQ.
  • Faire preuve de capacité d’appel aux ressources extérieures pour contribuer au fonctionnement harmonieux de la maison.Le chef-éducateur effectue également des prestations d’éducateur.  

    Le profil :

  • Diplôme de graduat ou baccalauréat en éducation spécialisée avec une expérience utile à la fonction de  5 ans minimum
  • Disposition à  gérer une équipe et faire preuve d’assertivité – une expérience est un atout
  • Avoir de bonnes capacités d’écoute, d’analyse, d’évaluation et savoir faire preuve d’anticipation
  • Sens des responsabilités et de l’engagement
  • Sensibilité au travail en équipe
  • Porteur de projets
  • Démontrer de très bonnes aptitudes à la communication orale et écrite (capacité de rédaction et de synthèse)
  • Disposer de bonnes capacités de planification et d’organisation
  • Utiliser aisément l’outil informatique (traitement de texte, tableaux, email, internet)
  • Expérience et/ou connaissance du secteur AVIQ, plus particulièrement des services résidentiels pour jeunes  Une rémunération  conforme à la CP 319.02.Modalités : Envoyer CV et lettre de motivation par courriel (direction@implerelais.be) à l’attention de Mme Rachel MAGER, directrice,  avant le 31.07.2017.Le poste est à pourvoir début 2018, la date précise reste à définir. 
  • La procédure de sélection débutera en septembre 2017. 
  • Un contrat temps plein à durée déterminée d’un an pouvant déboucher sur un contrat à durée indéterminée.
  • Offre : Un contrat temps plein à durée déterminée d’un an pouvant déboucher sur un contrat à durée indéterminée.

    Une rémunération  conforme à la CP 319.02.

    Modalités :

     Envoyer CV et lettre de motivation par courriel (direction@implerelais.be) à l’attention de Mme Rachel MAGER, directrice,  avant le 31.07.2017.
    La procédure de sélection débutera en septembre 2017.
    Le poste est à pourvoir début 2018, la date précise reste à définir.

     

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La Halte-Accueil et lieu de rencontre enfants-parents les Petits Venn’ards recherche

un accueillant d’enfant (m/f)

 

pour assurer l’accueil au quotidien d’enfants, de 10 mois à 3 ans, et effectuer toutes les tâches qui y contribuent.

Description de la fonction 

  • Assurer la sécurité matérielle, le confort corporel et le bien-être psychologique des enfants, en adéquation avec le projet d’accueil,
  • Assurer un environnement et un accompagnement qui favorise l’épanouissement psychomoteur, affectif et social de l’enfant,
  • Entretenir avec les parents une relation de confiance et de partenariat,
  • Assurer quelques tâches liées à la gestion quotidienne et matérielle : nettoyage et aménagement (jeux, surfaces, locaux), courses, lessive. Responsabilité de la conservation du matériel (clés, mobilier, matériel pédagogique, etc.).
  • Participer à l’évolution du projet et de l’équipe : réflexion de ce qu’on fait,  du projet pédagogique en équipe, formation continue, réunions d’équipe.
  • Participer à l’élaboration d’une dynamique d’équipe harmonieuse
  • Contribuer aux activités annexes à la halte-accueil  et des rencontres parents-enfants, réunions conviviales, tout en gardant la juste distance enfants-parents-professionnels

Qualifications.
Les diplômes éligibles sont :

  • Agent d’éducation, éducateur, puériculteur
  • ou tout autre diplôme axé sur la petite enfance, à orientation sociale ou pédagogique, de niveau A2

Profil idéal

  • Qualité d’engagement dans le projet,
  • Etre capable de travailler dans un contexte multiculturel : attitude de tolérance vis-à-vis de conceptions ou modèles culturels différents du sien,
  • Qualités relationnelles : écoute, empathie, dialogue, savoir rester à sa place, être dans le non jugement
  • Capacité d’observation, de réflexion de remise en question: être capable de définir, individuellement et en équipe, des objectifs pédagogiques ou des modalités d’action, pour un enfant, pour un groupe, pour un parent. S’inscrire dans une dynamique d’évolution : évolution du parcours individuel, évolution du projet,
  • Capacité à prendre sa place dans une équipe, en conciliant son point de vue, son positionnement et celui des autres, dans le respect du projet d’accueil et dans le respect des responsabilités et fonctions de chacun. Prendre des initiatives, oser proposer, innover, en concertation avec l’équipe,
  • Capacité à travailler seul, car certaines matinées, l’accueillant sera seul avec cinq à six enfants
  • Sens des responsabilités : être capable de gérer des situations d’urgence et de s’adapter aux imprévus.
  • Représente un plus :
  • Etre à l’aise, même si le parent parle une langue non/mal connue
  • Intérêts ou compétences spécifiques du point de vue de la stimulation des enfants : lecture, théâtre, chant, musique, signer-bébé, relaxation, art plastique…
  • Sensibilité à la dimension psychocorporelle dans le développement de l’enfant : psychomotricité, langage non-verbal, etc.
  • Une expérience utile dans le domaine : petite enfance et multiculturalité ou travail social.
  • Description de l’offre :
  • Emploi à mi-temps (19h/semaine),
  • De septembre 2017 à juin 2018
  • À partir du 1er septembre 2017.   Av Reine Elisabeth 32 Mail : carolio(arobase) hotmail.com et laura.theunissen (arobase)mm-herma.be
  • 4020 Liège
  • Halte-accueil Les Petits Venn’ards
  • Envoyer, pour le lundi 3 juillet 2017, une lettre de motivation et un C.V. à :

Halte-accueil Les Petits Venn’ards
Av Reine Elisabeth 32
4020 Liège
Mail : carolio@hotmail.com et laura.theunissen@mm-herma.be

 

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Caritas International cherche 1 TRAVAILLEUR SOCIAL (H/F) ACCUEIL MENA 3ephase à Liège Projet semi-collectif

Qui nous sommes :

 

Caritas International Belgique (www.caritas-int.be) est une ONG qui a comme mission de venir en aide aux victimes de guerres, de catastrophes naturelles, de migration et de pauvreté. Sur le plan national nous accompagnons les réfugiés.

Caritas International est responsable de l’accueil des demandeurs d’asile et de l’accueil de réfugiés reconnus et cherche un(e)

Un travailleur social (h/f)

Accueil Mena 3ième phase Liège- Projet semi-collectif

DESCRIPTION DU POSTE

Le travailleur social est la personne de référence pour toutes les questions qui concernent l’accueil et l’accompagnement de Mineurs Etrangers Non Accompagnés (Menas). Il travaille en équipe sous la responsabilité d’un coordinateur. Le MENA est reconnu réfugié ou sous statut de protection subsidiaire et est accompagné vers une vie en autonomie. Il est hébergé dans un immeuble pouvant accueillir jusqu’à 12 Menas. Ces jeunes font face à des vulnérabilités particulières telles que : traumas, fragilités psychologiques, déscolarisation, jeunes âge/immaturité, consommations multiples, analphabétisme ayant des conséquences lourdes sur un travail de mise en autonomie. L’équipe éducative occupe un appartement au sein de ce même immeuble.

  • Mettre en place des activités quotidiennes permettant aux Menas de s’ancrer dans un rythme de vie régulier.
  • Capacité à mener des entretiens individuels en vue de cibler des micro-objectifs sur lesquels passer avec le jeune en vue de l’acquisition d’une autonomie suffisante pour passer du semi-collectif vers des appartements supervisés.
  • Veiller à un accompagnement global du MENA (médical, scolaire, psychologique, social et juridique) du mineur.
  • Garantir un soutien individuel au MENA en lui fournissant un accompagnement psychosocial de qualité. Assurer le suivi du jeune : bilan, projet éducatif individualisé.
  • Etre le référent du MENA et assurer le lien entre le MENA et l’extérieur.
  • Faciliter le lien entre le MENA et son tuteur et se concerter régulièrement avec ce dernier.
  • Informer le MENA étape par étape sur le déroulement de sa procédure quelle qu’elle soit et veiller au suivi de celle-ci.
  • Assurer des ateliers collectifs de sensibilisation afin de préparer les MENA à la vie en autonomie.
  • Accompagner le jeune dans la construction de son projet de vie.
  • Orienter le MENA vers les instances ou personnes internes ou externes spécialisées en accord avec le tuteur.

PROFIL

 

  • Justifier de l’expérience dans le domaine pédagogique, social et/ou éducatif.
  • Etre titulaire d’un graduat filière sociale/pédagogique.
  • Une expérience professionnelle dans le secteur de l’aide à la jeunesse sera appréciée.
  • Une pratique de l’analyse systémique sera appréciée.
  • Sensibilisation à la problématique des MENA.
  • Aisé dans les contacts et prêt à travailler dans une équipe dynamique.
  • Connaissance du réseau associatif liégeois.
  • Connaissance de la législation sociale et/ou le droit des étrangers ; décret aide à la jeunesse.
  • Etre polyvalent, engagé, proactif et dynamique.
  • Gestion aisée des conflits et de situations de stress.
  • Etre disposé à travailler en horaires décalés : 07h à 15h ; 11h-19h ; 14h-22h (pas de nuit ni de week-end).
  • Régime d’accessibilité téléphonique en dehors des heures prestées (tournante dans l’équipe).
  • Maîtrise de l’outil informatique et familiarisé avec les outils modernes de communication.
  • Permis de conduire B.

OFFRE

Contrat de remplacement, durée inconnue, horaire temps-plein, chèque repas, 13ième mois, assurance groupe, intervention transport domicile-travail.

CONTACT

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation avant le 15/06/17 à Mme Henrotte, c.henrotte@caritasint.be

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Caritas International cherche 1 TRAVAILLEUR SOCIAL (H/F) ACCUEIL MENA 3e phase à Liège

Qui nous sommes :

 

Caritas International Belgique (www.caritas-int.be) est une ONG qui a comme mission de venir en aide aux victimes de guerres, de catastrophes naturelles, de migration et de pauvreté. Sur le plan national nous accompagnons les réfugiés.

Caritas International est responsable de l’accueil des demandeurs d’asile et de l’accueil de réfugiés reconnus et cherche un(e)

Un travailleur social (h/f)

Accueil Mena 3ième phase Liège

DESCRIPTION DU POSTE

Le travailleur social est la personne de référence pour toutes les questions qui concernent l’accueil de Mineurs Etrangers Non Accompagnés (MENA). Il travaille en équipe sous la responsabilité d’un coordinateur. Le MENA est reconnu réfugié ou sous statut de protection subsidiaire et est accompagné vers une vie en autonomie. Il est hébergé en logement individuel en semi-autonomie.

  • Veiller à un accompagnement global  (médical, scolaire, psychologique, social et juridique) du mineur.
  • Garantir un soutien individuel au MENA en lui fournissant un accompagnement psychosocial de qualité. Assurer le suivi du jeune : bilan, projet éducatif individualisé.
  • Etre le référent du MENA et assurer le lien entre le MENA et l’extérieur.
  • Faciliter le lien entre le MENA et son tuteur et se concerter régulièrement avec ce dernier.
  • Informer le MENA étape par étape sur le déroulement de sa procédure quelle qu’elle soit et veiller au suivi de celle-ci.
  • Assurer des ateliers collectifs de sensibilisation afin de préparer les MENA à la vie en autonomie.
  • Accompagner le jeune dans la construction de son projet de vie en lui offrant notamment une aide pratique en le conduisant graduellement vers plus d’autonomie (analyser les problèmes pratiques, conseiller, offrir des solutions et des informations).
  • Orienter le MENA vers les instances ou personnes internes ou externes spécialisées en accord avec le tuteur.

PROFIL

 

    • Justifier de l’expérience dans le domaine pédagogique, social et/ou projet éducatif individualisé.
    • Etre titulaire d’un graduat filière sociale/pédagogique.
    • Une expérience professionnelle dans le secteur de l’aide à la jeunesse sera appréciée.
    • Une pratique de l’analyse systémique sera appréciée.
    • Sensibilisation à la problématique des MENA.
    • Aisé dans les contacts et prêt à travailler dans une équipe dynamique.
    • Connaissance du réseau associatif liégeois.
    • Connaissance de la législation sociale et/ou le droit des étrangers, décret aide à la jeunesse.
    • Etre disposé à travailler de manière flexible pour garantir le suivi des jeunes en dehors des heures d’école.
    • Etre polyvalent, engagé, proactif et dynamique.
    • Gestion aisée des conflits et de situations de stress.
    • Régime d’accessibilité téléphonique en dehors des heures prestées (tournante dans l’équipe).
    • Maîtrise de l’outil informatique et familiarisé avec les outils modernes de communication.
  • Permis de conduire B.

 

OFFRE

Contrat de remplacement, durée minimale de 6 mois, horaire temps-plein, chèque repas, 13ième mois, assurance groupe, intervention transport domicile-travail

CONTACT

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation avant le 15/06/17 à Mme Henrotte, c.henrotte@caritasint.be

 

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